A Coamo Agroindustrial Cooperativa está entre as vencedoras do VALOR CARREIRA – AS MELHORES NA GESTÃO DE PESSOAS, que este ano foi realizado na sua 20ª edição.
Na categoria “De 7.001 a 17.000 colaboradores” – A COAMO ficou em quinto lugar, onde 2.616 funcionários de todas as áreas e de todos os cargos, foram escolhidos aleatoriamente pela consultoria Mercer, que coordenou a pesquisa realizada entre os funcionários da COAMO. Entre os indicadores avaliados na Pesquisa VALOR CARREIRA estão engajamento, prosperidade, cultura de integridade, agilidade organizacional, liderança responsável, ambiente de trabalho saudável, recompensa justa, carreiras atrativas e indivíduos próprios.
O estudo mantém o compromisso de identificar, reconhecer e premiar, por meio da metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer às empresas que se reinventam e estão à frente do seu tempo, que destacam-se ao oferecer um ambiente onde a Experiência do Colaborador é o principal mecanismo para conduzir negócios de forma próspera e sustentável ao integrar cada indivíduo à cultura da organização, com experiências de trabalho positivas.
Em evento on-line realizado na noite desta quinta-feira (15/12), foram anunciadas também as 35 empresas eleitas como as melhores na gestão de pessoas em 2022.
FOCO - A diversidade está no centro das atenções de grandes organizações empresariais quando o assunto é gestão de pessoas.
O tema que ganhou relevância ao longo dos anos assumiu o protagonismo na agenda de desenvolvimento de projetos na área de Recursos Humanos (RH) das empresas.
Na Coamo, a abordagem na diversidade direcionada às mulheres atuando em uma atividade em que a força de trabalho é predominante masculina., a Cooperativa Agroindustrial pretende não apenas ampliar a presença feminina no seu quadro de pessoal que soma quase 9.000 colaboradores diretos, como também estimular a participação delas em cargos de liderança para fortalecer a liderança feminina. A Coamo implementou em 2022 o programa Ampliar e o Liderar, este último destinado a mulheres que já ocupam funções de gestão e as 30 profissionais da primeira turma formada participam de atividades que reforçam as competências técnicas e tem acesso às mentorias individuais.
Outros pontos fortes destacados na pesquisa foram a Cultura de Integridade, Agilidade Organizacional, Liderança Responsável e Carreiras Atrativas, tendo a formação, desenvolvimento e aproveitamento de seus talentos em promoções internas como destaques apresentados pelos que responderam a pesquisa.
De 100 a 500 colaboradores : Grupo Valorem; BizCapital; Emais Urbanismo; Mega Moda; Rio Branco Combustível.
De 501 a 1.000 colaboradores: Agro Baggio; Kles; Iteris; SLC Máquinas; Passarelli Eng. e Construção.
De 1.001 a 1.500 colaboradores: Pfizer; Banco ABC Brasil; Brasilata; Vittia; Rocha Log
De 1.501 a 3.000 colaboradores: Energisa Rondônia; Liberty Seguros; Tokio Marine Seguradora; A. Yoshii Engenharia; Intercement.
De 3.001 a 7.000 colaboradores: Construtora Barbosa Mello; Milplan Engenharia; Eurofarma; Cielo; Serasa Experian
De 7.001 a 17.000 colaboradores: Grupo Protege; São Martinho; BP Bunge Bioenergia; Security Segurança; Coamo.
Acima de 17.000 colaboradores: Itaú Unibanco; Americanas; Grupo Petrópolis; Vivo; Ambev.
DA ASSESSORIA
%2020.43.24_daa1e1a0.jpg)
0 Comentários